Завантажте резюме і вставте текст вакансії. Побачите, як ваше резюме читають ATS-системи і рекрутер: які ключові слова є, яких бракує і які вимоги не закриті.
Аналіз іде у вашому браузері. Резюме нікуди не надсилається і не зберігається.
Як це працює
Збіг з вакансією рахується за принципом сканерів на кшталт Jobscan: найбільшу вагу мають hard skills, далі назва посади, освіта, soft skills та інші терміни. Орієнтир: 75% і вище.
Оцінка вимог A–D імітує логіку Workday HiredScore, яку Workday описує в документації: A чи B можливі лише тоді, коли закрито всі обов'язкові вимоги.
Пошук рекрутера показує, чи знайдеться резюме, якщо шукати за назвою посади і головними навичками. Саме так рекрутери найчастіше фільтрують кандидатів у Greenhouse, Lever, Workday і LinkedIn Recruiter.
Обов'язкові умови (мова, стаж, дозвіл на роботу) роботодавці часто задають як питання-фільтри, і саме вони відсіюють автоматично.
Жодна ATS не публікує свій алгоритм повністю, тому всі оцінки тут орієнтовні. Інструмент шукає слова і словосполучення, а не розуміє зміст. Додавайте в резюме лише те, що правда і що ви зможете пояснити на співбесіді.